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2024年盛夏之際，萬(wàn)訊中基層管理班學(xué)習(xí)專項(xiàng)正式迎來結(jié)業(yè)！自2023年7月啟動(dòng)以來，100余名中基層管理人員在學(xué)堂里開始為期一年多的學(xué)習(xí)之旅。萬(wàn)訊通過系統(tǒng)化的培訓(xùn)組織，中基層班圍繞角色認(rèn)知、打造團(tuán)隊(duì)、問題解決、帶領(lǐng)下屬、高效協(xié)作、化解壓力六個(gè)模塊開展，為中基層員工工提升管理能力帶來形式多樣的賦能學(xué)習(xí)，干貨滿滿。

2022年6月17日，萬(wàn)訊江陰分公司全體員工在研發(fā)樓五樓召開了2021年度優(yōu)秀員工&季度之星表彰大會(huì)，旨在表彰先進(jìn)，傳承作風(fēng)。

在2021年來臨之際，萬(wàn)訊為2020年第四季度生日的員工舉辦了生日會(huì)。這是萬(wàn)訊關(guān)愛員工的一個(gè)縮影，為員工送上生日祝福，增強(qiáng)了員工的幸福感！

日前，萬(wàn)訊2020年第三季度員工生日會(huì)在深圳總部如期舉行，場(chǎng)面給人一種甜蜜，一種幸福，別出新意。

為配合并支持國(guó)家疫情防控工作，萬(wàn)訊自控2020年春節(jié)后正式上班時(shí)間延遲到2月17日。在上班之前和上班中，萬(wàn)訊自控防控防預(yù)工作放第一位，充分保障員工身體健康，推進(jìn)上班正常工作有序開展。其中，萬(wàn)訊全資子公司安可信全力開展新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作，成效突出，受到西南航空港經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、成都市政府相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可及表?yè)P(yáng)。

日前，萬(wàn)訊人力資源部對(duì)在職員工進(jìn)行司齡統(tǒng)計(jì)和分析，發(fā)現(xiàn)在公司工作8年以上的員工占比為25.2%。這一數(shù)據(jù)在自動(dòng)化儀器儀表行業(yè)里是比較高的，說明萬(wàn)訊人員穩(wěn)定，對(duì)公司有明顯的歸屬感和高的忠誠(chéng)度。

2019年末，萬(wàn)訊人力資源部對(duì)全體員工開展了蓋洛普Q12測(cè)評(píng)。日前，該測(cè)評(píng)結(jié)果正式出爐，公司總體得分為4.14分，高于往年的分?jǐn)?shù)值，且所有維度得分均有上升，其中在基本需求和團(tuán)隊(duì)合作方面滿意度最高。這表明萬(wàn)訊員工整體滿意度有一定提升。

日前，萬(wàn)訊在深圳總部召開了2017年經(jīng)營(yíng)總結(jié)暨2018年經(jīng)營(yíng)規(guī)劃會(huì)議。萬(wàn)訊董事長(zhǎng)、總裁及各產(chǎn)品事業(yè)部、分/子公司、職能部門一級(jí)負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。

萬(wàn)訊自控（300112）7月25日晚間公布2017年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）。本計(jì)劃擬向激勵(lì)對(duì)象授予不超過 708.8 萬(wàn)股限制性股票，其中首次授予 578.8 萬(wàn)股，預(yù)留授予 130 萬(wàn)股，授予價(jià)格為 5.76 元/股，激勵(lì)對(duì)象總?cè)藬?shù)為 208 人。

為完善深圳萬(wàn)訊自控股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“萬(wàn)訊”）利潤(rùn)分配政策，健全建立科學(xué)、持續(xù)、穩(wěn)定的分紅決策和監(jiān)督機(jī)制，積極回報(bào)投資者，維護(hù)公司股東的合法權(quán)益，2015年8月18日公告，萬(wàn)訊自控未來三年（2015 年-2017 年）股東回報(bào)規(guī)劃正式出臺(tái)。

2015年7月20-21日天，萬(wàn)訊自控召開了2015年半年度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)，公司董事長(zhǎng)傅宇晨、總裁傅曉陽(yáng)先生以及各事業(yè)部總經(jīng)理、副總經(jīng)理等參加本次會(huì)議。會(huì)議一致認(rèn)為；今年上半年自動(dòng)化應(yīng)用市場(chǎng)表現(xiàn)疲軟，新項(xiàng)目比較少，但是下半年將有所改善，將在新項(xiàng)目上有所突破，通過組合拳等方式提高項(xiàng)目成單率和整體產(chǎn)出。

獨(dú)樂樂不如眾樂樂，過生日更是如此。4月24號(hào)下午，萬(wàn)訊幾十位壽星聚集一堂，共同度過了一個(gè)與往年不一樣的生日PARTY。這是由萬(wàn)訊人力資源部精細(xì)策劃籌辦的一個(gè)集體性生日會(huì)，感動(dòng)了每一位壽星，感受到生日的快樂和公司給予的溫馨。

“一方有難，八方支援”，萬(wàn)訊人再次詮釋了這種人間的大愛。4月28日下午，萬(wàn)訊公司微信群發(fā)起了向“尿毒癥小伙等待救命”公益捐款活動(dòng)，不到4個(gè)小時(shí)的時(shí)間，有近200人參與，累計(jì)捐款金額大約10萬(wàn)（包括通過微信紅包給當(dāng)事人的捐款）。這一義舉感動(dòng)了“患尿毒癥小伙”李陳先生以及在萬(wàn)訊上班的妹妹李陳嬌等家人，并發(fā)來感謝信，字字句句皆是肺腑之言，向萬(wàn)訊人表示衷心感謝！

日前，萬(wàn)訊舉行2015年新春年會(huì)暨2014年度優(yōu)秀員工表彰大會(huì)，300多名員工齊聚深圳，被豐富多彩、形式多樣的晚會(huì)文藝節(jié)目吸引，感受到生活在萬(wàn)訊大家庭的快樂和溫馨。

萬(wàn)訊自控召開2014年第三季度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)，就三季度市場(chǎng)狀況和第四季度發(fā)展方向做了深入交流分享，會(huì)議要求與會(huì)人員對(duì)下季度的發(fā)展都要制定系統(tǒng)的規(guī)劃，致力于開拓創(chuàng)新，確保各項(xiàng)工作按照規(guī)劃，循序漸進(jìn)地落實(shí)。

為期一周的萬(wàn)訊2013年蓋洛普調(diào)查圓滿結(jié)束，統(tǒng)計(jì)結(jié)果日前正式出爐。調(diào)查顯示，萬(wàn)訊公司總體得分3.96，得分均高于過去2年。這表明萬(wàn)訊員工滿意度和企業(yè)管理水平逐年得到提升。

2013年11月16-17日，萬(wàn)訊召開公司“中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃研討會(huì)”。此次會(huì)議由萬(wàn)訊董事長(zhǎng)傅宇晨先生主持，各部門負(fù)責(zé)人、各子公司負(fù)責(zé)人、各行業(yè)區(qū)域相關(guān)負(fù)責(zé)人等參加此次會(huì)議，并就公司戰(zhàn)略規(guī)劃獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。